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12 increíbles respuestas a «¿Cuál es tu mayor debilidad?» — Eso no es «perfeccionismo»

enero 28, 2022
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Entonces, finalmente tienes tu pie en la puerta de la empresa de tus sueños. Envió el currículum perfecto y causó una impresión duradera durante la pantalla del teléfono. Todo lo que queda por hacer ahora es ganarse al gerente de contratación en la entrevista cara a cara.

Como candidato bien informado, está investigando sobre la empresa y preparando sus respuestas a las preguntas de entrevista más importantes que se le ocurran; la más notoria de todas es: «¿Cuál es su mayor debilidad?»

Kit Gratis: Todo lo que Necesitas para tu Búsqueda de EmpleoNo quieres responder: «Tiendo a trabajar también difícil» o «Soy demasiado perfeccionista». Eso puede fácilmente parecer escrito y poco sincero en el mejor de los casos y carente de autoconciencia en el peor.

Alternativamente, no desea responder con debilidades que le impidan tener éxito en el rol. Por ejemplo, si está solicitando ser gerente de proyecto, no querrá admitir que «no es muy bueno con la administración del tiempo».

Afortunadamente, existen formas de responder a esta pregunta que lo ayudarán a demostrar su valor como candidato. Aquí, hemos cultivado algunas respuestas increíbles a la pregunta principal, «¿Cuál es tu mayor debilidad?», y no te preocupes, estas respuestas no son «perfeccionismo».

1. Falta de paciencia

Respuesta ejemplo:

«No tengo mucha paciencia cuando trabajo con un equipo; soy increíblemente autosuficiente, por lo que es difícil cuando necesito depender de otros para completar mi trabajo. Es por eso que busqué roles que requieren que alguien trabaje de forma independiente. Sin embargo, también trabajé para mejorar esta debilidad inscribiéndome en talleres de trabajo en equipo. Si bien normalmente trabajo de forma independiente, es importante que aprenda a confiar en mis compañeros de trabajo y pida ayuda externa cuando sea necesario».

Esta respuesta funciona porque la debilidad, la incapacidad de ser paciente cuando se trabaja con un equipo, no obstaculiza su capacidad para desempeñarse bien en el puesto, ya que es un trabajo que no depende del trabajo en equipo para tener éxito. Además, muestra entusiasmo por desarrollar estrategias para combatir su debilidad, que es una habilidad crítica en el lugar de trabajo.

2. Falta de organización

Respuesta ejemplo:

«Lucho con la organización. Si bien nunca ha afectado mi rendimiento, he notado que mi escritorio desordenado y mi bandeja de entrada abarrotada interfieren con mi eficiencia. Con el tiempo, he aprendido a reservar tiempo para organizar mi espacio físico y digital, y lo he visto mejorar mis niveles de eficiencia a lo largo de la semana.

Mucha gente tiene escritorios desordenados. Esta respuesta funciona porque es una debilidad identificable y reparable. Nota que la desorganización no interfiere con su capacidad para hacer su trabajo, lo cual es fundamental, pero también reconoce que podría hacerlo menos eficiente. Para asegurarse de que se está desempeñando al 100 %, menciona los pasos personales que ha tomado para mejorar sus habilidades de organización solo por el bien de la superación personal, lo que sugiere un nivel de madurez y autoconciencia.

3. Problemas con la delegación

Respuesta ejemplo:

«A veces me resulta difícil delegar responsabilidades cuando siento que puedo terminar bien la tarea por mí mismo. Sin embargo, cuando me convertí en gerente en mi último puesto, se volvió fundamental aprender a delegar tareas. Para mantener una sensación de control al delegar tareas, Implementé un sistema de gestión de proyectos para supervisar el progreso de un proyecto. Este sistema me permitió mejorar mi capacidad para delegar de manera eficiente».

Esta respuesta le permite demostrar la capacidad de buscar una nueva habilidad cuando un rol lo requiere y sugiere que es capaz de flexibilidad, lo cual es fundamental para el crecimiento a largo plazo. Además, puede mostrar un nivel de iniciativa y liderazgo cuando menciona la implementación exitosa de un nuevo proceso que le permitió tener éxito en su función anterior, a pesar de su debilidad.

4. Timidez

Respuesta ejemplo:

«A menudo, puedo ser tímido cuando brindo comentarios constructivos a compañeros de trabajo o gerentes, por temor a herir los sentimientos de alguien. Sin embargo, en mi último puesto, mi compañero de trabajo me pidió que editara algunas de sus piezas y proporcionara comentarios sobre las áreas de mejora. A través de mi experiencia con él, me di cuenta de que los comentarios pueden ser útiles y amables cuando se entregan de la manera correcta. Desde entonces, he mejorado en ofrecer comentarios y me he dado cuenta de que puedo usar la empatía para proporcionar comentarios reflexivos y productivos».

Esta respuesta funciona porque ha explicado cómo pudo convertir una debilidad en una fortaleza a través de la experiencia del mundo real. Por lo general, la timidez puede verse como un defecto en el lugar de trabajo, especialmente si un rol requiere que alguien brinde retroalimentación a los demás. En…