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17 descripciones de trabajo de marketing para gerentes de contratación y solicitantes de empleo

febrero 6, 2022
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¿Buscas hacer crecer tu equipo de marketing? A medida que se embarca en el proceso de contratación, no descuide la importancia de proporcionar descripciones de trabajo claras y bien escritas para los puestos vacantes de su equipo.

Tener descripciones de trabajo accesibles y fáciles de entender puede hacer o deshacer la calidad de los candidatos que solicitan un trabajo. De acuerdo a Por supuesto, el 52% de los buscadores de empleo dicen que la calidad general de la descripción de un trabajo es un factor que influye cuando deciden solicitar un trabajo. Eso significa que si desea un grupo de candidatos de alta calidad, es imperativo proporcionar una descripción del trabajo de alta calidad.

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imagen-removebg-vista previa-removebg-vista previaA medida que se embarca en la redacción de descripciones de puestos para puestos vacantes en su equipo, asegúrese de incluir la siguiente información.

Requisitos y calificaciones del trabajo de marketing

¿Qué tipo de experiencia tendrá el candidato ideal? Tenga en cuenta el nivel de antigüedad necesario para el puesto, así como solicitudes realistas para su grupo de candidatos dado su presupuesto de compensación.

Los requisitos y calificaciones del trabajo pueden incluir el nivel de educación deseado y las áreas de experiencia previa que un candidato necesitaría para tener éxito en el puesto. Vale la pena señalar que la sección de requisitos y calificaciones puede ser intimidante para algunos solicitantes de empleo, y si es demasiado extensa, podría asustar a los candidatos que pueden ser adecuados para el puesto, incluso si tienen un nivel o tipo de experiencia diferente.

Responsabilidades del trabajo de marketing

Esta sección debe describir claramente de qué tareas y deberes será responsable la persona en este rol. Cuando un candidato lee la sección de responsabilidades del trabajo, debe poder comprender claramente qué implica el rol y cómo encaja el rol en la organización en general.

Habilidades laborales de marketing

De manera similar a los requisitos y calificaciones del trabajo, esta sección debe indicar qué habilidades técnicas y/o blandas se necesitan para que un candidato se desempeñe en el puesto. Por ejemplo, si está buscando contratar a un comercializador de contenido, puede enumerar «habilidades de escritura sólidas» como una habilidad obligatoria. O si está contratando a un analista de marketing, puede enumerar el «análisis de datos» como una habilidad necesaria para tener éxito en el puesto.

Ahora que comprende los conceptos básicos de la elaboración de una descripción de trabajo de marketing, analicemos las formas en que deberá personalizarse una descripción de trabajo para un rol en particular.

Tipos de trabajos de marketing

La descripción del trabajo que elabore deberá adaptarse en gran medida al puesto para el que está contratando. Después de todo, si está contratando para un rol técnico de SEO, no desea crear una descripción que atraiga a los aspirantes a administradores de redes sociales. Estos son algunos de los tipos más comunes de trabajos de marketing disponibles para los vendedores modernos:

  • Publicidad digital
  • Mercadeo de Contenidos
  • Mercadeo de producto
  • comercialización de la marca
  • Evento de mercadeo
  • Análisis de Mercadotecnia

¿Listo para escribir una descripción de trabajo que atraiga a candidatos estelares? Consulte esta lista de ejemplos de descripciones para roles de marketing comunes.

1. Descripción del puesto de asistente de marketing

El rol de asistente de marketing es clave para ayudar a que una organización de marketing funcione sin problemas y de manera efectiva. Las personas que solicitan este puesto deben haber demostrado la capacidad de manejar una variedad de tareas administrativas de manera eficiente e independiente.

Descripción del trabajo:

Nuestro equipo está contratando a un asistente de marketing para que nuestra organización funcione sin problemas. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de múltiples proyectos para partes interesadas clave y en el mantenimiento de una excelente comunicación.

Responsabilidades:
  • Apoyar al equipo de liderazgo de marketing a través de la organización y apoyo administrativo para varios proyectos.
  • Mantener una comunicación sólida entre los ejecutivos de marketing y las partes interesadas internas y externas.
  • Coordinar las reuniones de los empleados y las comunicaciones para el departamento de marketing.
  • Mantener horarios ejecutivos y supervisar la carga del proyecto.
  • Planificar, preparar y realizar presentaciones en nombre del equipo de marketing.
  • Realizar investigaciones para campañas de marketing clave.
Requisitos:
  • Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente. BA/BS es una ventaja pero no es obligatorio.
  • Experiencia en la gestión de múltiples proyectos y el cumplimiento de los plazos.
  • Habilidades claras de redacción y edición.
  • Fuertes habilidades de organización, comunicación y servicio al cliente.
  • Dominio de Microsoft Office o Google Workspace.

Lo que buscan los gerentes de contratación en un asistente de marketing

Un asistente de marketing efectivo debe ser organizado, comunicativo y capaz de priorizar mientras trabaja en varios proyectos. Los candidatos que puedan demostrar estas habilidades a través de la experiencia laboral podrían ser una buena opción para un puesto de asistente de marketing.

2. Descripción del puesto de coordinador de marketing

¿Tiene alguien en su equipo que se asegure de que las actividades de marketing estén organizadas y sean coherentes? Si no, considere contratar a un coordinador de marketing. En este rol, una persona es responsable de administrar varios proyectos dentro de la organización de marketing para garantizar que estén a tiempo y dentro de su presupuesto.

Descripción del trabajo:

Nuestro equipo tiene una serie de proyectos interesantes en marcha y estamos buscando al candidato adecuado para que nos ayude a ejecutarlos en el puesto de coordinador de marketing. Con varias campañas e iniciativas en el horizonte, estamos contratando a un coordinador de marketing capacitado para diseñar y supervisar campañas de marketing en todas las plataformas para alcanzar los objetivos de la empresa y aumentar el conocimiento de la marca.

Responsabilidades:
  • Trabaje directamente con gerentes de proyectos, diseñadores, redes sociales y equipos de contenido para diseñar e implementar campañas de marketing clave.
  • Realice una investigación competitiva para comprender lo que sucede en el mercado e incorpore sus hallazgos en cada campaña para obtener mejores resultados.
  • Facilitar la comunicación interfuncional entre las partes interesadas del proyecto.
  • Realice un análisis para determinar la efectividad de cada campaña de marketing e informe los hallazgos clave a las partes interesadas.
Requisitos:
  • BA/BS o experiencia laboral equivalente.
  • Conocimiento práctico de las plataformas de administración de relaciones con los clientes (CRM) y sistema de administración de contenido (CMS).
  • Experiencia demostrable en gestión de proyectos.
  • Habilidades de investigación y análisis.
  • Una comprensión de las herramientas y tácticas de marketing digital.

Lo que buscan los gerentes de contratación en un coordinador de marketing

Un candidato calificado para un puesto de coordinador de marketing debe tener experiencia apoyando campañas de marketing y realizando investigaciones para comprender la base de clientes de la empresa y la capacidad para alcanzar los objetivos de la campaña.

3. Descripción del puesto de diseñador gráfico

Si su contenido no está bien diseñado, corre el riesgo de distraer a las personas de leerlo y disfrutarlo, incluso si está bellamente escrito. Alguien en su equipo puede tener un ojo natural para el diseño, pero la piratería de diseños juntos en PowerPoint no es escalable. El diseño gráfico profesional es una inversión que rinde mucho.

Además, hay mucho más en un gran diseño que hacer que las cosas se vean bien.

Descripción del trabajo:

Buscamos un diseñador gráfico con experiencia que se encargue de la creación y el mantenimiento de nuestros activos de marketing y el contenido creado para respaldar el producto y otros objetivos de marketing. Desde el concepto hasta la ejecución, este candidato mejorará nuestra experiencia de usuario al darle vida a nuestra marca y mantenerla consistente en todos nuestros diversos puntos de contacto:

Responsabilidades:

  • Colabore con los compañeros de equipo de marketing y marketing de productos para respaldar el diseño de nuestro sitio web y el marketing de contenido (blog, activos de redes sociales y más).
  • Ayude a traer nuevas ideas para el diseño y la creación de contenido al equipo utilizando su experiencia y ojo para un gran diseño.
  • Alcance y cree plantillas para que nuestro equipo de marketing sea más eficiente en sus publicaciones en las redes sociales, el blog, el correo electrónico y otros canales.
  • Administre otras necesidades de diseño, como presentaciones, señalización y garantías de ferias comerciales, según sea necesario.

Requisitos:

  • BA/BS o experiencia laboral equivalente.
  • Experiencia previa como diseñador interno o en una agencia de marketing. (Requerimos muestras de trabajo para solicitar este puesto).
  • Experiencia en el diseño de un sistema de gestión de contenido (como HubSpot CMS). Esta persona debe crear activos para nuestro equipo web que sean compatibles con dispositivos móviles, tabletas y computadoras de escritorio y que brinden una experiencia de usuario que se ajuste a las tres pantallas.
  • Experto en Adobe Creative Suite o tecnologías similares.
  • El conocimiento de HTML, CSS y JavaScript es una gran ventaja.

Lo que buscan los gerentes de contratación en un diseñador gráfico

Un gran diseñador gráfico también es muy bueno para resolver problemas. Usan su creatividad y habilidades no solo para hacer que los materiales de marketing sean más atractivos, sino también para mejorar la experiencia del usuario, crear consistencia de marca y obtener resultados específicos.

4. Descripción del puesto de administrador de redes sociales/comunidad

Las redes sociales se han convertido en una parte integral de los negocios, con más de 91% de las marcas minoristas Tener presencia activa en al menos dos plataformas.

Entonces, si aún no está utilizando el marketing en redes sociales a su favor, es hora de comenzar. Y para hacerlo, necesita un administrador de redes sociales que no solo conozca las plataformas de redes sociales como si supieran el alfabeto, sino que también sepa cómo desarrollar estrategias específicas para varias redes sociales, realizar un seguimiento de las métricas correctas e integrar las mejores herramientas y prácticas. en esas plataformas.

Descripción del trabajo:

¿Tuiteas, compartes y publicas en las redes sociales mientras duermes? ¿Sabes lo que se necesita para hacer crecer una comunidad en línea? Estamos buscando un administrador de redes sociales para administrar nuestras cuentas de redes sociales mediante la implementación de estrategias y tácticas que aumenten el número de seguidores, los involucren y retengan, y ayuden a convertirlos en clientes potenciales, seguidores y promotores activos de nuestra empresa.

Debe tener dominio de las mejores prácticas y tendencias en marketing en redes sociales, disfrutar de ser creativo y comprender cómo crear y convertir una audiencia digital.

Responsabilidades:
  • Cree y administre los perfiles y la presencia en las redes sociales de la empresa, incluidos Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok y canales adicionales que se consideren relevantes.
  • Crear contenido compartible apropiado para redes específicas para difundir tanto nuestra marca como nuestro contenido.
  • Supervise y participe en discusiones sociales relevantes sobre nuestra empresa, competidores y/o industria, tanto de clientes potenciales y clientes existentes como de nuevas audiencias.
  • Ejecute promociones y campañas sociales periódicas y realice un seguimiento de su éxito (p. ej., chats de Twitter, debates de LinkedIn, etc.).
  • Trabaje junto con otros especialistas en marketing y especialistas en marketing de contenido para ayudar a distribuir contenido que eduque y entretenga a nuestra audiencia y respalde los objetivos de marketing.
  • Genere tráfico consistente y relevante y clientes potenciales desde nuestra presencia en las redes sociales.
  • Explora nuevas formas de participar y…