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30 juegos divertidos (no cursis) para romper el hielo que sus empleados disfrutarán

febrero 7, 2022
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Preguntar «¿Cómo están todos?» al comienzo de cada reunión no siempre es la mejor manera de fomentar la unión del equipo. A veces, divertirse para romper el hielo puede ayudar en ese sentido.

Los mejores rompehielos tienen el poder de fortalecer los lazos entre compañeros de trabajo, estimular mejores sesiones de intercambio de ideas y crear una atmósfera de inclusión. Para aprovechar al máximo los momentos de unión de su equipo, hemos compilado una lista de los mejores juegos para romper el hielo para el lugar de trabajo. La próxima vez que se reúna con su equipo, use uno de estos juegos en lugar de preguntar «¿Cómo están todos?» y seguramente escuchará algunas respuestas mejores y más perspicaces que «Estoy bien».

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Rompehielos para reuniones

1. Juego de una palabra

El rompehielos One Word le permite proporcionar un contexto inicial sobre el tema de una reunión y hacer que todos tengan la mentalidad adecuada para la discusión.

Para jugar, querrá dividir a los participantes de la reunión en grupos más pequeños. Luego, pídales que piensen por un minuto o dos, y luego comparta con su grupo una palabra que describa X.

Por ejemplo, supongamos que está dirigiendo una reunión sobre cultura. Pida a los grupos que describan la cultura laboral, o la cultura de su oficina en particular, en una palabra. Una vez que hayan compartido con sus grupos, puede invitarlos a compartir su palabra con toda la sala.

Este juego anima a todos a pensar sobre un tema determinado en grupos más pequeños con anticipación, lo que podría aumentar la participación durante la reunión.

2. Examen sorpresa

Para relajar a todos y lograr que tengan la mentalidad adecuada para una reunión, puede considerar poner un examen sorpresa breve en la pizarra.

Si su objetivo es simplemente fomentar la unión del equipo, su prueba puede ser más divertida, como, «Haga coincidir la letra con esta canción de los 80». Sin embargo, también puede utilizar el examen sorpresa como una oportunidad para presentarles a los participantes el tema de la reunión.

Si está discutiendo cambios en la empresa, por ejemplo, tal vez comience interrogando a los miembros del equipo sobre hechos de la historia de la empresa (p. ej., «¿En qué año se fundó esta empresa?»).

3. Mapa de nacimiento

Coloque un mapa y un conjunto de pines en la parte delantera de una gran sala de conferencias antes de una gran reunión. A medida que las personas entren, pídales que coloquen un prendedor donde nacieron o se criaron.

A medida que el mapa se llene de chinchetas, las personas aprenderán sobre la diversidad de sus compañeros de equipo. Deje algo de tiempo al final de la reunión para que sus colegas se acerquen y miren más de cerca el mapa.

4. Presentación de la película

Perfecto para grupos más grandes y fanáticos de las películas, este rompehielos es tan loco como tú. Divide a los jugadores en quads y dales 10 minutos para idear la trama de la próxima película premiada. Puede darles restricciones designando géneros como terror, acción, comedia, suspenso y más.

Si su organización se reúne para generar ideas para proyectos específicos, continúe e incorpore el tema en sus indicaciones de presentación de películas para que fluya la creatividad.

Rompehielos rápidos

5. ¿Prefieres

Un juego clásico que se juega en campamentos de verano en todas partes, «¿Qué preferirías?» es un excelente y rápido rompehielos para el lugar de trabajo. La próxima vez que se esté preparando para una reunión o una salida de unión de equipo, túrnense para ir alrededor de la mesa y preguntarle a cada persona una pregunta «¿Prefieres?».

Aquí hay algunas preguntas «¿Qué preferirías?» para comenzar:

  • ¿Preferirías solo tener verano o invierno por el resto de tu vida?
  • ¿Prefieres ir de excursión o ver una película?
  • ¿Preferirías nunca volver a usar sitios y aplicaciones de redes sociales o nunca ver otra película o programa de televisión?
  • ¿Preferirías tener una horrible memoria a corto plazo o una horrible memoria a largo plazo?

6. 18 y menores

18 y menores es una forma atractiva y única de alentar a los miembros del equipo a compartir historias divertidas o interesantes entre ellos. Antes de una reunión, simplemente recorra la sala y pida a cada persona que comparta un logro que haya tenido antes de cumplir los 18 años.

Sin duda obtendrás algunas de menor importancia, como «Me compré una patineta», pero nunca sabes qué habilidades ocultas puedes descubrir en tus compañeros.

7. Dos verdades y una mentira

Uno de los rompehielos más clásicos de la lista, Two Truths and a Lie se puede usar en cualquier lugar, desde fiestas familiares hasta eventos de la empresa. Para jugar, simplemente pídale a cada persona que haga una lluvia de ideas sobre tres «hechos» sobre sí mismos: dos de los hechos serán ciertos y uno será una mentira.

Por ejemplo, podría decir: «Una vez audicioné para el programa de televisión Zoom. Tengo tres hermanos. Una vez hice tirolesa en Suiza». Los compañeros de trabajo pueden turnarse para adivinar cuál es la mentira. (Para su información, tengo dos hermanos, no tres, así que esa es la mentira. Desafortunadamente, hice una audición para Zoom).

Two Truths and a Lie es un juego divertido y atractivo, y lo que es más importante, puede ayudar a su equipo a aprender cosas sobre los demás, para que puedan comenzar a formar vínculos más profundos.

8. El apretón de manos

Una de las primeras formas de saludar a alguien en el lugar de trabajo es con un apretón de manos.

Este rompehielos permite que las personas se relajen y se diviertan un poco sin problemas. Es simple: divida al grupo en parejas de dos y pídales que hagan el apretón de manos más creativo que puedan en un par de minutos.

Si tiene más tiempo libre, haga que las parejas se separen después de mostrar su batido súper genial y haga aún más creativos con nuevos socios. Es difícil jugar estos juegos sin compartir una risa, algo que todos podríamos usar en la jornada laboral.

Juegos para romper el hielo para grupos pequeños

9. Preguntas divertidas

Hacer preguntas divertidas es un juego para romper el hielo fácil y efectivo. Para jugar, simplemente recorra la habitación y haga que cada persona responda a una pregunta divertida. Las preguntas dependen de usted, pero si está atascado, aquí hay algunas ideas:

  • Si estás varado en una isla desierta y tienes la opción de llevar tres artículos contigo, ¿cuáles serían?
  • Si pudieras ser cualquier animal, ¿cuál serías y por qué?
  • ¿Cuál fue el primer concierto al que fuiste?
  • Si pudieras invitar a una celebridad a cenar, ¿quién sería y por qué?

Estas preguntas tienen dos propósitos: primero, permiten que sus compañeros de trabajo adopten una mentalidad más tonta y creativa. En segundo lugar, fomentan la conversación sobre temas que normalmente se reservan para fuera de la oficina, lo que permite que los miembros de su equipo se conozcan entre sí a un nivel más profundo.

Meg Prater, gerente sénior de marketing del blog de HubSpot, dice: «Cuando comencé a incluir preguntas para romper el hielo en nuestras reuniones semanales de equipo, la experiencia fue… aterradora. Parecía exactamente lo que era: diversión organizada. Pero seguimos en eso. Escuché los comentarios y traté de incorporarlos en mejores rompehielos «.

Continuó: «Por ejemplo, algunas personas de nuestro equipo no miran mucha televisión y se sentían un poco excluidas cuando caíamos en la madriguera del conejo de los programas que estábamos viendo. Mantener los rompehielos inclusivos mantiene a todos comprometidos. Ahora , nuestros rompehielos pueden tardar más de 15 minutos en pasar y producir algunas de nuestras mayores risas y revelaciones de la semana».

10. Prueba de personalidad

Este rompehielos puede promover la unión del equipo y es una de las opciones más fáciles de la lista. Simplemente elija un breve cuestionario de personalidad en su teléfono o computadora (si está atascado, aquí hay una lista) y acérquelo a un proyector o envíe el enlace a todos.

Una vez que todos hayan completado la evaluación de la personalidad, haga que cada colega mencione una cosa con la que está de acuerdo o en desacuerdo de sus resultados. Este juego permite a los miembros de su equipo obtener una nueva perspectiva de sus compañeros, y también es una manera fácil y divertida de iniciar una conversación interesante.

11. ¿Quién es?

Pida a todos que escriban un hecho único, extraño o inesperado sobre ellos en una hoja de papel. Luego, coloca los pedazos de papel en un sombrero y mézclalos. Saque del sombrero y lea cada dato.

Permita que el equipo intente adivinar quién lo escribió. Después de que adivinen, pídale al empleado que escribió el hecho que se identifique y brinde más contexto si es necesario. Esta podría ser una excelente manera de conocer cosas nuevas y sorprendentes sobre tus compañeros de equipo.

12. Desafío de malvavisco

Tom Wujec, un experto en visualización empresarial, inicialmente presentó su Marshmallow Challenge en TED. Para jugar, simplemente divide a tu equipo en grupos de cuatro y dale a cada grupo 20 palitos de espagueti, una yarda de cinta, una yarda de cuerda y un malvavisco. Cualquiera que sea el equipo que pueda construir la estructura más alta, gana; el truco es que el malvavisco debe estar en la parte superior.

Hay algunas razones por las que este juego funciona tanto como un gran rompehielos como un ejercicio de formación de equipos. Primero, los equipos más exitosos son los grupos de personas que no dedican tiempo a competir por el poder.

El juego obliga a sus colegas a trabajar en colaboración al pensar en posibles soluciones. En segundo lugar, Marshmallow Challenge alienta a las personas a pensar rápidamente y ofrecer soluciones alternativas cuando falla su idea inicial.

Con Marshmallow Challenge, puede fortalecer las habilidades de lluvia de ideas y resolución de problemas de su equipo, y su equipo también puede divertirse. Una victoria, victoria.

13. Búsqueda del tesoro

En HubSpot, llevamos a cabo una búsqueda del tesoro para los nuevos empleados el primer día de su capacitación. Es divertido y fomenta la colaboración, pero además, puede ayudar a los empleados a familiarizarse con la oficina.

Afortunadamente, puede realizar una búsqueda del tesoro para su equipo, incluso si han trabajado en su oficina durante años.

Simplemente divida a su equipo en grupos y proporcione a cada grupo una lista corta de elementos para encontrar; si trabaja en un espacio más pequeño, tal vez pueda ocultar algunos elementos divertidos en la oficina con anticipación. Incluso podría proporcionar un incentivo para el equipo ganador, como una tarjeta de regalo de Amazon de $ 50.

Una búsqueda del tesoro también es una oportunidad excepcional para la interacción entre departamentos. Considere comunicarse con gerentes de otros departamentos y crear grupos de empleados que no suelen trabajar juntos.

14. Sin sonrisas

Este juego es simple y destinado a energizar a su equipo. Forme un círculo con sus colegas y pida a un voluntario que se siente o se pare en el medio. Dígale al voluntario que no puede reír ni sonreír, pase lo que pase. Luego haga que los demás colegas se turnen para contarle al voluntario un chiste apropiado para el trabajo.

El objetivo del voluntario es escuchar una broma de cada colega alrededor del círculo, mientras que el objetivo de los otros miembros del equipo es hacer reír al voluntario.

Este rompehielos puede ser útil en la capacitación de nuevos empleados o de gestión para aliviar la presión de comenzar un nuevo trabajo. También puede ser útil como una forma de aligerar el estado de ánimo de los equipos que se enfrentan regularmente a proyectos o situaciones estresantes.

15. Esto es mejor que eso

Además de ser una actividad de equipo divertida, esto podría ser un gran estímulo para los empleados de ventas u otras personas que lanzan, comercializan y venden productos con regularidad.

Pídele a tu equipo que encuentre cuatro para…