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Cómo escribir una recomendación de LinkedIn en 2021 [Quick Tip]

febrero 15, 2022
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«¡Lisa te ha recomendado!»

Awww, ella tiene?!

Cuando recibo una recomendación de LinkedIn de alguien a quien respeto y admiro profesionalmente, me siento honrado y alentado a devolverle el favor. Pero por alguna razón, siempre tengo bloqueo de escritor. Nunca sé cómo empezar o qué decir, solo que me gusta el trabajo de esta persona y quiero que los demás lo sepan.

Desafortunadamente, simplemente escribir «¡Lisa es la mejor!» no refleja las habilidades de Lisa, además te hace ver como un completo matón.

Afortunadamente, en las últimas semanas escribí un par de recomendaciones de LinkedIn que creo que resultaron bastante bien y reflejaron un patrón que es fácil de replicar en recomendaciones posteriores. Pensé en compartir ese patrón con otros que sufren el mismo bloqueo del escritor.

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Aquí hay una pequeña «plantilla» rápida que puede usar para hacer una recomendación de LinkedIn que sea específica, honesta, concisa y útil para la persona que está recomendando.

1. Explique la naturaleza de su relación profesional.

Eso suena muy serio, pero es simplemente un contexto útil que actúa como una «introducción» para su recomendación. Ya sea un compañero de trabajo con el que ha trabajado de cerca durante años, un gerente, un subordinado directo, un punto de contacto en una agencia o algo completamente diferente, prepara el escenario para que el lector sepa por qué está escribiendo esta recomendación.

Por ejemplo:

He trabajado junto a Lisa durante casi dos años.

2. Proporcione detalles del puesto para el que recomienda a la persona.

¿Está recomendando a esta persona por su trabajo en un puesto? ¿O estás escribiendo sobre su trabajo en múltiples trabajos que han tenido mientras trabajabas con ellos? De cualquier manera, un excelente próximo paso es explicar algunas de las partes notables de su(s) trabajo(s). Puede parecer extraño, como si estuviera enumerando la descripción de su trabajo. Pero esto es muy útil para cualquier persona que lea la recomendación, buscando tener una idea de qué es exactamente lo que hicieron en su trabajo.

Resista la tentación de crear una lista de lavandería de sus deberes laborales. Si realmente han usado tantos sombreros, recomiendo contactarlos para ver si hay una cierta parte de su rol que les gustaría enfatizar sobre los demás.

Por ejemplo:

En esos dos años, la he visto no solo sobresalir en los elementos centrales de su trabajo, como redacción y edición de textos, sino también aprender otras tareas que se extienden mucho más allá del alcance de su función, como marketing por correo electrónico, planificación de eventos, e incluso defender las comunicaciones internas de nuestra empresa.

3. Explique cómo ha crecido en la empresa.

Si esta persona te informa (o una vez lo hizo), este aspecto de una recomendación de LinkedIn puede ser de gran ayuda. Explicar cómo ha crecido la persona que está recomendando, ya sea en su rol o de un rol a otro, puede demostrar una capacidad de adaptación a medida que la organización se expande.

Solo tenga cuidado de no exagerar los puntos bajos en la carrera de la persona que pueden diluir el valor del crecimiento que está tratando de resaltar.

Por ejemplo:

Lisa ha crecido tan rápido como lo ha hecho nuestro negocio, y su disposición para aprender y asumir estas nuevas responsabilidades es algo a desear en cualquier profesional.

4. Indique cómo su contribución ayudó a hacer crecer el equipo o la empresa.

Esto podría ser una explicación de cómo su desempeño ayudó a alcanzar métricas difíciles, o podría demostrar una contribución hacia cosas más esotéricas, como liderar a sus compañeros de equipo o fomentar nuevas iniciativas.

Por ejemplo:

El dominio de Lisa tanto en su función central como en los proyectos que se extienden más allá de ella ha sido fundamental para el crecimiento de la empresa. De hecho, su adopción de la comunicación interna de la empresa se alineó con un fuerte aumento en la felicidad de los empleados.

5. Explique qué revelan estos logros sobre esa persona.

Hasta ahora, ha incluido algunos detalles, así que expliquemos qué significan esos detalles para el tema más amplio de su recomendación. ¿Los ejemplos que has detallado revelan que esa persona es trabajadora? ¿Ambicioso? ¿Excelente para la moral del equipo? Conecte sus logros con sus atributos.

Por ejemplo:

Esta rara combinación de productividad y ambición es un gran ejemplo para el resto del equipo y explica por qué a todos les encanta trabajar con Lisa, sin importar dónde se encuentren en el organigrama.

6. Termine con una nota sobre el aspecto personal de trabajar con él/ella.

En esta sección, envíe el mensaje a casa con una mención de cómo se sintió trabajando con la persona, sus esperanzas para su carrera o simplemente una predicción sobre su futuro.

Por ejemplo:

Si bien el trabajo de Lisa ha seguido dando dividendos mucho más allá de su mandato aquí, ciertamente extraño trabajar con ella todos los días. Solo tengo predicciones optimistas para su trayectoria profesional.

Ejemplos de recomendación de LinkedIn

Recomendación de un empleado

En la recomendación a continuación, una persona analiza cómo su supervisor progresó en la empresa y cómo esta persona los asesoró para que ellos también pudieran crecer como empleados.

Recomendación de LinkedIn del líder del equipo

Recomendación de un empleador

En esta recomendación, un empleador explica cómo un empleado progresó y ejecutó proyectos que tuvieron un gran impacto en su empresa:

Recomendación del gerente en LinkedIn

Ejemplo de recomendación de LinkedIn (para un gerente)

Ahora, escribir una recomendación de LinkedIn puede parecer más fácil decirlo que hacerlo. ¿Qué sucede si el empleado que está recomendando es su superior? Esto puede hacer que sea más difícil recomendar a la persona, incluso si dices cosas estelares sobre ella.

Para evitar sonar condescendiente o sordo cuando se dirige a un profesional de nivel superior, aquí hay una recomendación de LinkedIn de muestra, escrita en su totalidad, que un gerente estaría orgulloso de recibir (observe cómo abarca cada paso descrito anteriormente).

He trabajado para Lisa durante dos años, y en esos dos años, la he visto asumir rápidamente nuevas responsabilidades mientras tenía tiempo para enseñar esta información a sus empleados. Al heredar tareas como el análisis de campañas y las pruebas A/B de correo electrónico, las cuales se extienden más allá del alcance de nuestro equipo, ha hecho que nuestro departamento sea mucho más ágil y me preparó para una promoción el mes pasado. Lisa es tan buena persona como gerente, y su próximo empleador tendrá suerte de tenerla.

Ahora revisa y presiona enviar. Recuerde, el destinatario tiene la oportunidad de revisar y solicitar cambios en su recomendación, por lo que si le preocupa que no haya escrito una recomendación de la manera más útil posible, aún puede comunicarse con las solicitudes de edición.

Nota del editor: esta publicación de blog se publicó originalmente en julio de 2018, pero se actualizó en noviembre de 2019 para que sea más completa.

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