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5 pros y contras al hacer una meta SMART [+Examples]

febrero 19, 2022
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Todos los años creo vagas resoluciones de Año Nuevo, pero este año decidí probar algo diferente.

Usando el marco de objetivos SMART (específico, medible, alcanzable, relevante y con límite de tiempo), reformulé mi objetivo para 2022 de «leer más libros» a «leer dos libros por mes para alcanzar mi objetivo de leer 24 antes de que finalice el año.»

El marco SMART es una estrategia eficaz para crear objetivos más específicos y alcanzables. Además, proporciona puntos de referencia contra los cuales puede medir su progreso: si tiene una meta más grande y más abrumadora, los pasos más pequeños pueden ayudarlo a mantenerse motivado.

Aquí, exploremos qué son los objetivos SMART, por qué son importantes y cómo crear los suyos propios.

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En el mundo laboral, la influencia de los objetivos SMART sigue creciendo. La razón por la que los equipos de marketing exitosos siempre alcanzan sus números es que también establecen objetivos INTELIGENTES. Utilice la plantilla de arriba para seguir y crear sus propios objetivos SMART.

¿Qué son los objetivos SMART?

Los objetivos SMART son objetivos concretos que pretende alcanzar durante un período determinado. Estos objetivos deben ser redactados cuidadosamente por un gerente y su informe directo para prepararlos para el éxito. «SMART» es un acrónimo que describe las características más importantes de cada objetivo.

El acrónimo «SMART» significa «específico», «medible», «alcanzable», «relevante» y «limitado en el tiempo». Cada meta SMART debe tener estas cinco características para garantizar que la meta se pueda alcanzar y beneficie al empleado. Descubra qué significa cada característica a continuación y cómo escribir un objetivo SMART que las ejemplifique.

¿Por qué son importantes los objetivos SMART?

Es importante establecer metas SMART ya que:

Cuando establece metas que son específicas, medibles, alcanzables, relevantes y limitadas en el tiempo, aumenta sus probabilidades de éxito al verificar que la meta es alcanzable, identificando las métricas que definen el éxito y creando una hoja de ruta para alcanzar esas métricas. .

Si sus objetivos son abstractos, si no sabe lo que se necesita para lograr el éxito, o si no se fija una fecha límite para completar los pasos, puede perder el enfoque y no alcanzar lo que desea lograr.

¿Los objetivos SMART realmente funcionan?

En resumen, sí, si se hace correctamente.

Por ejemplo, un estudio encontró que el 76% de los participantes quienes escribieron sus objetivos, hicieron una lista de acciones impulsadas por objetivos y proporcionaron informes de progreso semanales a un amigo lograron sus objetivos, que es un 33% más alto que aquellos con objetivos no escritos.

Además, encuesté a aproximadamente 300 participantes en los EE. UU. y encontré El 52 % cree que los objetivos SMART les ayudan lograr sus objetivos con más frecuencia que si no utilizaran un marco SMART.

Estadística de objetivos SMART que muestra que las personas creen que los objetivos SMART funcionan

Establecer objetivos poco realistas y tratar de medirlos sin tener en cuenta el desempeño anterior, los períodos de tiempo demasiado cortos o la inclusión de demasiadas variables lo desviarán del rumbo.

Sin embargo, estos objetivos solo funcionan si se formulan correctamente y si se tienen en cuenta el motivo y la cadencia de quienes trabajan en ellos. Además, sus objetivos SMART solo pueden tener éxito cuando los empleados que trabajan para alcanzarlos tienen los medios para alcanzarlos.

Echemos un vistazo a algunos ejemplos realistas de objetivos SMART para pintar una imagen más clara de lo que son.

1. Objetivo de tráfico del blog

ejemplo de objetivo inteligente en el tráfico del blog

2. Meta de vistas de video de Facebook

3. Objetivo de suscripción de correo electrónico

4. Objetivo de inscripción al seminario web

ejemplo de objetivo inteligente en registros de seminarios web

5. Objetivo de rendimiento de la página de destino

Objetivo INTELIGENTE: Dentro de un año, nuestras páginas de destino generarán un 30 % más de clientes potenciales al cambiar sus formularios de una columna a dos columnas.

6. Objetivo de la estrategia de construcción de enlaces

7. Objetivo de reducción de la tasa de abandono

8. Objetivo de afinidad de marca

9. Objetivo de recuento de oyentes de podcasts

10. Meta de asistente al evento en persona