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15 preguntas de entrevista divertidas, raras e inesperadas (con respuestas de muestra)

febrero 25, 2022
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Como gerente de contratación, probablemente haga preguntas similares a la mayoría de sus candidatos: «¿Cuál es el mayor desafío que ha superado? ¿Qué le interesa en nuestra empresa?»

La mayoría de estas preguntas son estándar y evocan respuestas típicas similares. De hecho, si un candidato tiene mucha experiencia en entrevistas, probablemente pueda responder sin pensarlo mucho.

Ahora, imagina que le preguntas esto a tu candidato: «Si fueras un repartidor de pizzas, ¿cómo te beneficiarías de las tijeras?»

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Esta pregunta cambia un poco la conversación. De repente, ha cogido a su candidato con la guardia baja. No está segura de cómo responder, pero después de una pausa, dice: «Supongo que usaría tijeras de la misma manera que cualquier otra persona. No necesariamente las usaría en el trabajo, pero podría usarlas en casa para cortar cosas». .»

Puede estar pensando que no ha obtenido mucha información sobre su candidato a partir de esta pregunta, pero eso no es cierto. Preguntas extrañas y poco convencionales como esta le permiten investigar qué tan rápido es su candidato y qué tan bien maneja el estrés. Además, le ayuda a obtener una idea de la verdadera personalidad de su candidato.

De hecho, las preguntas graciosas e inesperadas han demostrado ser tan útiles durante el proceso de entrevista que las grandes corporaciones como manzana y Hess tienden a usar al menos uno durante sus entrevistas.

Para provocar una conversación más honesta y perspicaz durante su próxima entrevista, considere hacer una de estas preguntas extrañas e inesperadas.

Preguntas divertidas de la entrevista

1. «¿Cómo resolverías los problemas si fueras de Marte?»

Esta pregunta, preguntado por amazon, lo ayuda a ver si su candidato puede pensar fuera de lo tradicional o normal. Querrá que su candidato demuestre la capacidad de resolver problemas incluso en circunstancias extrañas. Su respuesta puede mostrarle si es capaz de ingresar a un nuevo entorno laboral y evaluarlo de manera justa antes de ofrecer soluciones.

Por ejemplo, un candidato ideal podría decir: «Si estuviera en Marte, probablemente tendrían sus propios problemas aparte de los de la Tierra. Primero, realizaría una investigación para determinar la causa y el efecto, y luego ofrecería posibles soluciones».

Con esta respuesta, su candidato ha demostrado la capacidad de ser reflexivo y analítico al tomar decisiones.

2. «¿Qué piensas de los gnomos de jardín?»

Esta pregunta, preguntado por Trader Joe’s, es una pregunta ridícula y tonta. Más que cualquier otra cosa, su objetivo es relajar al candidato, ver un atisbo de su personalidad y obtener una idea de la adecuación cultural.

No hay una respuesta correcta a esta pregunta, pero si a su equipo le gusta ser sarcástico entre sí, es posible que desee que un candidato diga: «Si pudiera conseguir un trabajo como tal, probablemente no estaría aquí hoy hablando con usted». «

En última instancia, si su candidato es capaz de manejar esta dificultad con facilidad, muestra una capacidad impresionante para reaccionar rápidamente ante circunstancias extrañas.

3. «¿Por qué las alcantarillas son redondas?»

UBS, un banco de inversión multinacional suizo, hace esta pregunta furtivamente perspicaz en entrevistas de Operaciones. A primera vista, parece otra pregunta graciosa para «relajar al candidato», pero, en realidad, es un buen indicador del intelecto de su candidato.

Un candidato ideal pensará en la pregunta y dará una respuesta reflexiva como esta: «Una tapa de alcantarilla redonda no puede caer a través de la abertura de alcantarilla redonda. Una tapa cuadrada, por otro lado, podría pasar en diagonal a través de la abertura y caer». Además, una cubierta circular se ajusta fácilmente y se puede quitar fácilmente, sin mucha precisión ni rotación».

Esta respuesta demuestra la capacidad de su candidato para ver la necesidad de ciertas soluciones e, idealmente, aplicar esas mismas habilidades de resolución de problemas a su propio rol.

4. «Te han regalado un elefante. No puedes regalarlo ni venderlo. ¿Qué harías con el elefante?»

Esta Pregunta de ConnectWise le ayuda a tener una mejor idea de las habilidades de razonamiento de su candidato. Por supuesto, no hay una respuesta «correcta» para esta divertida pregunta, pero le permite obtener una idea de cómo piensa, prioriza y resuelve problemas su candidato. Además, puede relajar a la candidata y permitirle mostrarle un lado más auténtico.

Su candidato podría decir: «Ya que no tengo un lugar para poner un elefante, probablemente lo enviaría de vacaciones» o «Le daría de comer y luego lo montaría para ir a trabajar».

Es importante tener en cuenta que no está buscando una respuesta específica aquí, está determinando cómo piensa su candidato y cómo se maneja en situaciones inesperadas.

5. «Si fueras un árbol, ¿qué tipo de árbol serías y por qué?»

Podrías preguntar esto extraño pregunta de Walgreens para poner a prueba la creatividad de su candidato. Sin embargo, idealmente, la respuesta de su candidata le dará una idea de sus fortalezas relacionadas con el puesto y qué tipo de persona es.

Tu candidato ideal debería decir algo como esto: «Yo sería un roble, porque soy fuerte y confiable». Por supuesto, no importa qué árbol elija, siempre que use su respuesta como una oportunidad para mostrarle por qué es una buena opción para el puesto.

Preguntas de entrevista creativas e interesantes

6. «Terminamos la entrevista y sales de la oficina y encuentras un boleto de lotería que termina ganando $10 millones. ¿Qué harías?»

Esta es una pregunta fantástica para descubrir la verdadera motivación de su candidato en un puesto. No desea contratar a alguien que solo quiere el trabajo para ganar dinero; desea un candidato que también encuentre satisfacción genuina en el puesto. Dado que las corporaciones cuyos empleados están contratados rendir un 200% mejor que las empresas cuyos empleados no lo son, es fundamental que contrate a un trabajador totalmente comprometido.

Su candidato ideal dirá: «Usaría los $10 millones para viajar, donar a obras de caridad y mantener a mi familia. Sin embargo, todavía me gustaría trabajar para su empresa. Siempre me ha gustado trabajar en marketing y Creo que esta empresa pone un gran énfasis en la creatividad y la narración de historias para ayudar a las marcas a difundir su mensaje. Así que, aunque me encantaría recibir 10 millones de dólares, no cambiaría mis objetivos profesionales».

En última instancia, querrá una candidata que mencione por qué está genuinamente interesada en el puesto, independientemente de sus ingresos.

7. «¿De qué color es el dinero?»

Esto puede sonar como una pregunta con trampa, o relacionada con el monopolio, pero en realidad, es un buen indicador de si su candidato tiene una visión completa de la economía.

PolyOne hace esta pregunta a sus candidatos financieros. Si bien puede esperar que «verde» sea la respuesta correcta, en realidad querrá que su candidato diga: «Depende del país». Este tipo de conciencia para el mundo en general podría ser fundamental al evaluar los mercados y tomar decisiones financieras globales.

8. «Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como comida y agua, fueran atendidas, ¿qué dos artículos te gustaría tener contigo?»

Esta pregunta, formulada por empresas como yahoo, anima al candidato a demostrar creatividad e innovación. Además, le ayuda a determinar las prioridades de su candidato. Por ejemplo, un candidato que menciona que necesita «un kindle con libros ilimitados y mi computadora portátil» muestra valores diferentes de un candidato que dice que quiere «música y un bote».

Si bien no hay una respuesta correcta, querrá un candidato que muestre la capacidad de priorizar y pensar lógicamente en situaciones difíciles. Por ejemplo, tal vez su candidato diga: «Me gustaría llevar una computadora portátil con wifi, un generador de viento para cargar las baterías y un encendedor. Puedo hacer mi trabajo y mantenerme en contacto con amigos en mi computadora portátil, y puedo use el encendedor para encender fuego y mantenerse caliente por la noche».

9. «¿Eres cazador o recolector?»

Si no está contratando a un antropólogo, esta puede parecer una pregunta ridícula. Pero empresas como dell haga esta pregunta para obtener información crítica sobre las fortalezas y debilidades de un candidato.

Desea que su candidato centre su respuesta en las calificaciones del puesto específico. Por ejemplo, si está contratando para un rol de creador de contenido, querrá que su candidato diga: «Soy un recolector. Disfruto recopilando datos e ideas críticos de SEO a lo largo del tiempo, y adapto mi contenido para llegar a largo plazo». objetivos.»

En última instancia, los cazadores y los recolectores son dos categorías de personas muy diferentes. Esta pregunta puede ayudarlo a discernir rápidamente qué tipos de fortalezas y debilidades es probable que muestre su candidato en el puesto.

Preguntas de entrevista extrañas, inusuales y aleatorias

10. «¿Cuánto cobran por lavar todas las ventanas de Seattle?»

Si bien esto puede parecer una pregunta extraña, en realidad es una pregunta efectiva si está tratando de determinar qué tan bien su candidato puede resolver problemas. En particular, si está contratando para un rol de atención al cliente, querrá ver cómo su candidato maneja las preguntas para las que no sabe la respuesta de inmediato.

Idealmente, su candidato dirá algo como esto: «Bueno, digamos que Seattle consta de 10 000 manzanas de la ciudad, con 1000 ventanas por manzana. Son 10 millones de ventanas. Si cobro $5 por ventana, ganaría $50 millones».

La respuesta en sí no importa. Es más importante que su candidato pueda aplicar habilidades lógicas de resolución de problemas y mantener la calma cuando se enfrenta a preguntas desafiantes o inesperadas.

11. «Diseña un especiero para ciegos».

La respuesta de su candidata a esta pregunta aleatoria muestra mucho sobre cómo toma decisiones.

Por ejemplo, tal vez su candidato le diga que primero quiere entrevistar a personas ciegas y hacer una investigación competitiva antes de tomar una decisión. Esto indica que es alguien que valora la investigación y el análisis.

Alternativamente, tal vez su candidata diga que crearía etiquetas en braille en cada uno de los estantes. Esto te dice que es alguien que confía en su instinto para hacer juicios rápidos.

Ninguna de las respuestas es incorrecta; simplemente depende del tipo de persona que necesita para desempeñar el puesto.

12. «¿Cuántos centavos cabrían en esta habitación?»

Ipreo hace esta pregunta para Product Analyst entrevistas Un desafío para la mente como este es una buena oportunidad para ver cómo un candidato puede usar la lógica para resolver desafíos aparentemente imposibles.

Querrá que su candidato diga algo como esto: «Necesitaría medir cuántos centavos caben a lo largo, a lo ancho y a lo alto. Luego simplemente multiplicaría esos tres números». Esta respuesta demuestra la capacidad de usar matemáticas simples para crear fórmulas para problemas más difíciles.

Sin embargo, también es impresionante si su candidato le hace preguntas a cambio. Tal vez ella diría: «Bueno, ¿esta habitación todavía tendrá muebles o los quitaremos? Además, ¿cuál es el volumen de la habitación? Una vez que tenga esa información, podría hacer los cálculos basados ​​en el volumen de un centavo.»

Hacer preguntas como estas muestra que su candidato piensa fuera de la caja y le gusta hacer preguntas de segundo nivel, antes de ofrecer una solución a un problema.

Preguntas únicas de la entrevista

13. «Si tuvieras que elegir entre dos superpoderes, ser invisible o volar, ¿cuál elegirías?»

En la superficie, esto suena como una pregunta que escuchaste en un campamento para dormir cuando tenías 12 años. Pero Forbes descubrió que era un indicador de la capacidad de liderazgo potencial, con El 72 % de los líderes encuestados elige la capacidad de volar por ser invisible.

Si lo piensas, esta pregunta realmente es: «¿Prefieres estar en el centro de atención o más detrás de escena?» Por supuesto, esta no debería ser la única pregunta que haga para determinar la personalidad y la cultura de un candidato, pero es un buen indicador inicial de dónde alguien tendrá el mayor impacto en su equipo.

14. «¿Cuál fue el último regalo que le diste a alguien?»

Si tu…